経営幹部になるために
上層部ではレベルの変わり目でいきなり機構が縮小しますから人の数はますます少なくなります。ピラミッドの輪郭がでこぼこしているのは責任のレベルが違うと人の数も大幅に違ってくるからです。経営幹部は、基本的な新しい計画や長期的決定に対する責任があります。幹部の決定は管理そのものとは決定的に違うし、組織内でもほんのわずかな構成にしかそれに携わるないために生じるのです。
ですから、採用されやすい応募先を特定すること時点からの戦略通り、「今より大きく、高く、広く、深く」を実現して、最終的に将来なりたい姿になるためには、最短で実現できると思われる仕事に、応募しているというスタンスを通すのがベストです。
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